Десните решения за социалната политика, за труда и индустриалните отношения

Избрано от предизборната програма на Коалиция „ДЕСНИТЕ“ за дискусия

Ние вярваме, че социалната политика на една държава трябва да бъде посветена на една цел – благополучието на гражданите. Обект на социалната политика са хората, а не количеството на парите, които се раздават. Политическата цел на всяка дясна социална политика е излизане от капана на бедността чрез насърчаване на това хората да държат съдбите си в своите ръце. Държавата не трябва да се грижи, а да създава условия хората да се грижат за себе си сами.

Ние предлагаме разделяне на министерството на труда и социалната политика на министерство на социалната политика и на министерство на труда и индустриалните отношения.

Пазарът на труда и индустриалните отношения трябва да бъдат в пряка координация с приоритетите за развитие на икономиката и образованието.

ДЕСНИ РЕЩЕНИЯ ЗА СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА

• Стимулиране на предприемчивостта и въвеждането на пазарните механизми в социалната сфера,  в области като предоставяне на социални услуги за възрастни, деца, уязвими социални групи и др. 
• Прехвърляне на предоставянето на социални услуги от държавните институци към други икономически актьори (не само НПО)  и увеличаване на разнообразието на използваните инструменти и на подходите за предоставяне на социални услуги, помощи и подкрепа;
• Развитие на капиталовите пенсионни фондове като най-големия национален инвеститор включително и чрез разработването на специфичен данъчен модел относно инвестираните от фондовете средства в социалната сфера, които са генератор на работни места;
• Създаването на условия за пълноценен труд и развитие на майките, при запазване на досегашните осигурителни права, насърчаване на алтернативни модели на заетост за майки на малки деца и законово уреждане на правата на майките, заети в семеен бизнес. 
•  Насърчаване на инвестициите в социални услуги, детски градини и комплекси за социални услуги за отглеждане, възпитание и развитие на децата до 6 годишна възраст, с което да се подобри възможността на младите семейства да участват пълноценно в пазара на труда.
• Насърчаване на инвестициите в социални услуги, детски градини и комплекси за социални услуги за отглеждане, възпитание и развитие на децата до 6 годишна възраст, с което да се подобри възможността на младите семейства да участват пълноценно в пазара на труда.
• Създаване на специална национална програма „Децата на България“ , насочена към деца от уязвими групи на населението, самотни родители, отдалечени населени места, в които няма достъп до образование;
• Обвързване на системите за социално подпомагане със система на социална отговорност и задължения – труд, образование, определена грижа (за деца, възрастни и др.).
• Насърчаване на борбата с омразата, дискриминацията и расизма чрез информационни и комуникационни кампании
• Насърчаване на включването на всички уязвими и неприобщени в обществото етнокултурни общности, живеещи в България в образователната система и от там в пазара на труда у нас, чрез пряко обвързване на социалното подпомагане и помощите при безработица със задължение за посещения на училище и включване на мерки за заетост и програми за професионално обучение;
• Създаване на достъпна среда за хората с увреждания и насърчаване на използването на техния човешки потенциал в пазара на труда, като същевременно се инвестира в предоставянето на социални услуги насочени конкретно към техните нужди от информация, социално подпомагане, здравеопазване, лични асистенти, домашен социален патронаж;
• Изграждането на качествено ново поколение от социални служители, които да са адекватни на съвременните нужди от социални услуги и които работят в пряка координация със здравната и образователната системи.
• Инвестиции в социални услуги за възрастни, включително и създаване на условия и възможности за предоставяне на социални услуги за възрастни хора от страни – членки на ЕС. 

ДЕСНИ РЕЩЕНИЯ ЗА ТРУДА И ИНДУСТРИАЛНИТЕ ОТНОШЕНИЯ

 В центъра на нашите десни решения за бъдещето на България, ние поставяме конкурентноспособността на българина. Смятаме, че представянето на България като място, в което инвестиорите могат да намерят евтина работна ръка е пагубно не само за образа на страната, но в стратегически план евтиния труд доведе до деквалификация и до неконкуретноспособност на българските работници и служители.

Ние вярваме, че работните места не трябва да се създават от държавата, а държавата трябва да създава такива условия, че хората да стават нужни на бизнеса или да притежават такива знания и умения, че сами да създават нови продукти, стоки и услуги.

•   Ще сложим началото на  създаването на национални дългосрочни програми за непрекъсната и масова квалификация – поне веднъж на всеки 5 години всеки от нас трябва да има възможността и мотивацията да повишава своите знания и умения;
•  Наред с това ще бъдат предложени стимули за работодатели, които инвестират в повишаване на квалификацията на своите служители;
•  Специално внимание следва да бъде насочено към младите хора до 29 години и да бъдат създадени предпоставки за тяхната заетост, чрез обучения и програми за предприемачество, насърчаване на старта на собствен малък бизнес, иновациите;
• Инвестициите в национални и европейските проекти и програми следва да бъдат приоритетно насочени не към задържане на нивото на бедност чрез подпомагане без стимулиране за развитие, а към съзнателно, целенасочено и стратегическо насърчаване на талантите, възможностите и заложбите на човешкия капитал на България.
• Специални мерки за развитието на работната ръка във високотехнологични сектори с висока добавена стойност и висок иновативен потенциал като например: научноизследователска и развойна дейност в областта на естествените, медицинските, селскостопанските и техническите науки; издаване на програмни продукти; научноизследователска и развойна дейност в областта на обществените и хуманитарните науки; спътникова далекосъобщителна дейност; производство на лекарствени продукти; дейности в областта на информационните технологии; далекосъобщителна дейност по безжичен път; други информационни услуги; производство на лекарствени вещества; създаване и излъчване на радиопрограми; създаване и излъчване на телевизионни програми; производство на пестициди и други агрохимикали; производство на радио-, телевизионна и далекосъобщителна техника; производство на компютърна техника; производство на уреди и апарати за измерване, изпитване и навигация; производство на часовници; производство на въздухоплавателни и космически средства и техните двигатели; архитектурни и инженерни дейности; производство на излъчващи електромедицински и терапевтични апарати; производство на бойни бронирани транспортни машини; консултантски дейности в областта на управлението; дейност на централни офиси; производство на битова електроника; производство на оптични уреди и елементи и фотографска техника; търговия на едро с компютърна и комуникационна техник; други далекосъобщителни дейности;
• Огромна е нуждата от нова политика  по доходите,  основаваща се  на квалификацията на работещите  и на производителността на труда, чрез която да се постигне трайно насърчаване на потреблението. Именно новата политика по доходите ще създаде гаранциите, търсени от  иновативните и разумни мениджъри  за привличане на висококвалифицираната работна ръка и за  мотивирането й да се включва активно в развитието на компаниите;
• Повече, не можем да отлагаме модернизирането  на трудовото ни и осигурително законодателство и мотивиране  на хората да удължават своя активен трудов живот. Необходимо е ново и адекватно трудово законодателсто, което да отчита спецификата на малките фамилни предприятия;
• Промяна в трудовото законодателство, чрез която да се премахне минималната работна заплата и да се регламентира трудово правоотношение за почасов труд с минимално заплащане на час, както и осигураване на гъвкавост. Това ще освободи работодателите от задължението да сключват договори на регулирана заплата и ще даде право на работещите да се трудят официално на повече от едно работно място. Мобилността на работната ръка и плащанията „на светло” са белези на конкуретен пазар на труда.
•  Активна подрепа от страна на държавата и насърчаване на средните и големи предприятия да възприемат като своя трайна политика основните принципи на корпоративната социална отговорност;
• Н еобходимостта от създаването на специализиран трудов  или индустриален съд в България и развитие на институции за помирение и арбитраж, медиация и извънсъдебно решаване на трудови спорове, като един от най-важните инструменти на всяко демократично общество за съхраняване на социалния мир. Единствено по този начин можем да постигнем не само бърза защита на накърнените права, но и респект в днешните нарушители към трудовото и социално законодателство.

Бъдещето е нестандартните политически решения.

Едно от нестандарните решения в условията на новото глобално развитие е, че можеш да бъдеш конкурентноспособен само, ако си овладял новата глобална  грамотност на  Интернет пространството. Пряка отговорност на държавата за постигането на тази цел е създаване на пазарни стимули за осигуряването на бърз и лесен достъп  до Глобалната мрежа на всеки български гражданин.